Правила оформления диссертации по управлению персоналом

Диссертацией называют научный труд, создаваемый магистром, аспирантом или соискателем ученой степени. Независимо от дисциплины, работа пишется в соответствии с общими стандартами с учетом требований учебного заведения. Учитывая, что грамотный набор и организация труда в штате компании является важной частью работы менеджера, диссертации по системе управления персоналом пишутся довольно часто.

Считается, что перед написанием крупного исследования важно оценить потенциал и шансы на успех. А чтобы подготовить материал к защите, не сойдя на половине пути, потребуется сила воли.

Написание диссертации связано с выбором темы, которая во многом определяет последующую деятельность магистра. Направленность и методы исследования обговариваются с научным руководителем. К написанию текста можно приступать, когда все детали согласованы.

Помимо содержательной стороны работы внимания заслуживает её оформление. Это касается выбора шрифта, отступов, расположения сносок, нумерации, расположения приложения. Перед защитой диссертация отдаётся на проверку научному руководителю и рецензентам. При отсутствии серьёзных недочетов назначается дата представления труда на оценку комиссии.

Как оформить диссертацию по управлению персоналом

Основные правила для написания диссертации по менеджменту управления прописаны в ГОСТ 7.0.11.2011. Вот некоторые положения из этого документа:

1. Первой страницей работы является титульный лист. Здесь прописывается название ВУЗа, тема, ФИО автора и научного руководителя. Хотя по умолчанию страница остаётся первой, номер на ней не ставится.
2. На второй странице находятся дополнительные сведения о студенте, его руководителе и проделанном исследовании.
3. Следом расположено оглавление с перечнем всех разделов публикации по порядку.
4. Следом идет введение, где ожидается обоснования актуальности и важности выбранной темы. Здесь перечисляются задачи исследования, анализ использованной литературы и краткое описание структуры работы.
5. Основная часть диссертации делится на 2 крупных раздела: теоретический и практический. При необходимости они дополнительно подразделяются на параграфы.
6. Итоги проведенного исследования отражены в заключении.

В конце работы приводится библиографическое описание. Если работа предполагает наличие дополнительных материалов, использованных в исследовании, включая таблицы, диаграммы, статистические исследования, их помещают в приложение.

Примерные темы диссертаций по управлению персоналом

По данной дисциплине тематика диссертаций затрагивает мотивацию персонала, особенности подбора или подготовки кадров, а также стратегии развития предприятия в условиях экономических кризисов. В рекомендованный перечень тем входят:

• Разработка HR стандартов, политик и процедур.
• Разработка оперативного плана работы с персоналом.
• Разработка управленческих решений по оптимизации численности персонала.
• Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.
• Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников.

Чтобы сделать исследование более узким и целенаправленным, стоит рассмотреть вопрос в рамках конкретного предприятия.

Как оформлять заключение в диссертации по управлению персоналом

Окончание работы тщательно проверяется членами комиссии, поскольку оно является итогом проведенных исследований. Заключение, выделенное в отдельный раздел, имеет собственную структуру и правила оформления.

В какой-то степени этот раздел перекликается с введением. Информация, представленная в завершении работы, должна стать ответом на вопросы, озвученные вначале. Причем количество поставленных задач определяет число пунктов заключения. По каждому из них должен быть представлен убедительный ответ. Если вопрос не предполагал исследования в рамках диссертации, следует указать, что тема требует дальнейшего изучения.

Особенно важным для комиссии станет позиция студента по исследуемой теме. И в заключении она должна быть четко представлена. Отсутствие личного отношения станет серьёзным минусом, который отразится на оценке всего исследования.

Пример магистерской диссертации по управлению персоналом

В качестве примера магистерской диссертации по управлению персоналом стоит привести работу студента Тольяттинского государственного университета Д.С. Белова «Совершенствование управления производством развития системы мотивации труда».

Основная часть работы разбита на 3 раздела. В первом разбираются приёмы мотивации сотрудников, применяемые в современных условиях. При этом учитывается опыт зарубежных стран в этом вопросе. Вторая часть предполагает анализ деятельности персонала на АО «78 ЦИБ». В третьей части автор предполагает варианты совершенствования мотивации на конкретном предприятии с учетом успешного опыта конкурентов.

В этой работе, защищенной в 2017 году, представлены все основные разделы, включая аннотацию, содержание, введение, заключение и библиографический список.

Помощь в защите диссертации по управлению персоналом

Для успешной защиты работы важно учесть 2 фактора. Во-первых, следует грамотно и всесторонне проработать выбранную тему. Знание тонкостей исследуемого вопроса поможет ответить на возникающие по ходу защиты вопросы.

Во-вторых, результат во многом зависит от спокойствия и уверенности. Эти качества помогут преподнести подготовленный материал убедительно и с достоинством, что не ускользнет от внимания членов комиссии.

Заказать диссертацию по управлению персоналом онлайн

Умение подобрать и организовать персонал считается ключевым аспектом в работе менеджера. Диссертации по этой дисциплине дают разнообразные направления для развития. Однако, независимо от выбранной темы, вопрос следует рассматривать с разных сторон, учитывая современные тенденции и опыт других стран.

При отсутствии уверенности в собственных силах стоит поручить работу над проектом команде специалистов с соответствующим образованием. Результатом такого сотрудничества станет содержательная, грамотно оформленная работа, которая получит положительные оценки рецензентов и членов аттестационной комиссии.

Образец оформления диссертации